Trent Innes, ehemaliger Geschäftsführer von „Xero Australia“, hat im „The Venture Podcast“ eine kontroverse Einstellungsstrategie, den sogenannten „Kaffeetassen-Test“, vorgestellt. In diesem Test beobachtet er die Verhaltensweisen der Bewerber in der Büroküche, um ihre Einstellung und Teamfähigkeit besser einschätzen zu können. Das Gespräch, das 2019 veröffentlicht wurde, hat im vergangenen Jahr erneut virale Aufmerksamkeit erlangt, da das Thema in sozialen Medien wie TikTok und Reddit heiß diskutiert wird. Nutzer haben die Methode als manipulativ und unangemessen kritisiert.
Beim „Kaffeetassen-Test“ lädt Innes die Bewerber ein, sich ein Getränk zu holen, sei es Kaffee, Tee oder Wasser. Der entscheidende Faktor ist, ob die Bewerber ihren leeren Becher oder das Glas zurück in die Küche bringen. Bewerber, die dies unterlassen, bekommen nach Innes keine Jobzusage. Laut seiner Auffassung gibt dieses Verhalten Aufschluss über die Einstellung, die Aufmerksamkeit für Details und den Teamgeist der Kandidaten.
Kritik am Kaffeetassen-Test
Die Methode steht jedoch in der Kritik. Kritiker argumentieren, dass solche Tests unnötig psychologisch und möglicherweise sogar schädlich für die Unternehmenskultur sind. Beim Wasserglas-Test, einer vergleichbaren Methode, wird das Trinkverhalten der Bewerber analysiert, um Selbstbewusstsein und Anpassungsfähigkeit zu bewerten. Beide Tests stehen für eine Auswahlkultur, die von einigen als toxisch angesehen wird. Kritiker bezeichnen den „Kaffeetassen-Test“ als „Red Flag“ und warnen davor, dass er solche Verhaltensweisen bei zukünftigen Arbeitnehmern fördern könnte.
Die vermehrte Diskussion um diese Einstellungsstrategien wirft auch Fragen über den Sinn und Zweck von Bewerbungsprozessen auf. Eine klare Strategie bei der Jobsuche ist entscheidend. So empfiehlt die Karrierebibel, eine systematische Bewerbungsstrategie zu entwickeln, die auf persönliche Stärken und Ziele zugeschnitten ist. Eine solche Strategie sollte Selbstanalyse, Priorisierung und Umsetzung umfassen.
Bewerbungsstrategien und deren Bedeutung
Eine klare Bewerbungsstrategie hat mehrere Funktionen. Der erste Schritt besteht darin, die eigenen Fähigkeiten und Ziele zu definieren. Anschließend sollte ein Plan zur Jobsuche aufgestellt werden, der auch das Evaluieren von Stellenangeboten umfasst. Eine Studie des IZA zeigt, dass Arbeitslose mit Freunden, die bereits einen Job haben, schneller erfolgreich sind. Die Chance auf eine neue Stelle steigt im Durchschnitt um 3,7 Prozentpunkte für jeden nicht-arbeitslosen Freund.
Für Berufseinsteiger ist es wichtig, strategisch vorzugehen und Ihr Profil zu schärfen. Wichtige Schritte umfassen die Analyse der eigenen Kompetenzen, die Sichtung von Stellenangeboten, das aktive Ansprechen von Unternehmen und die Optimierung der Bewerbungsunterlagen. Sechs Checkpoints helfen dabei, die Qualität dieser Unterlagen sicherzustellen: Vollständigkeit, erster Eindruck, Muss-Qualifikationen, Motivation im Anschreiben, lückenloser Lebenslauf und glaubwürdige Referenzen.
Insgesamt zeigt die Diskussion um den „Kaffeetassen-Test“ und ähnliche Methoden, dass die Art und Weise, wie Unternehmen Bewerber auswählen, immer wieder hinterfragt wird. Stellenangebote sollten letztlich den Wünschen und Bedürfnissen der Bewerber entsprechen, um langfristige Zufriedenheit zu gewährleisten. Die Jobsuche sollte als aktives Projekt betrachtet werden, das strategisch und mit einem klaren Plan angegangen wird.
Für weitere Informationen zu diesem Thema und zur Bewerbungsstrategie besuchen Sie die Artikel auf Focus, Karrierebibel und Karrierebibel Bewerbungsstrategien.