In Deutschland spitzt sich die Lage im Handwerk zunehmend zu. Die Nachfrage nach handwerklichen Dienstleistungen übersteigt das Angebot bei Weitem, und viele Bürger müssen mittlerweile mit Wartezeiten von neun bis zehn Wochen rechnen, um einen Handwerker zu engagieren. Laut Ruhr24 sind dies ernsthafte Probleme, die nicht nur die Haushalte betreffen, sondern auch die gesamte Branche belasten. Um diesen Engpass zu beheben, plant das Land Nordrhein-Westfalen eine Prämie zur Unterstützung bei der Handwerkersuche.
Die Handwerkersuche ist für viele Verbraucher eine Herausforderung. Um erfolgreich einen geeigneten Betrieb zu finden, gibt es einige Tipps. Neben klassischen Methoden, wie der Nutzung von Branchenverzeichnissen oder den Gelben Seiten, bieten sich auch Online-Plattformen wie „Kleinanzeigen“ an. Zudem können regionale Handwerksinnungen und -kammern wertvolle Informationen über geprüfte und qualifizierte Betriebe bereitstellen.
Handwerkstrends und Herausforderungen
Eine aktuelle Trendumfrage der Handwerkskammer für München und Oberbayern zeigt, dass der Fachkräftemangel besonders viele Betriebe vor große Herausforderungen stellt. Präsident Franz Xaver Peteranderl weist darauf hin, dass eine Rückkehr zu Marktwirtschaft und unternehmerischer Freiheit bis 2025 dringend notwendig sei. Die Ergebnisse der Umfrage belegen zudem eine zunehmende Unzufriedenheit der Handwerksbetriebe mit Bürokratie, Steuer- und Abgabenlast.
Für das Jahr 2025 erwarten viele Betriebe einen anhaltenden Anpassungsdruck, verursacht durch die wirtschaftliche Transformation und die Digitalisierung. Besonders gravierend ist die Tatsache, dass der Anteil der Betriebe, die wachsende Umsätze erwarten, von 18 % auf nur 16 % gesunken ist. Der Rückgang der Betriebe, die sinkende Umsätze befürchten, wurde jedoch von 45 % auf 38 % reduziert. Dennoch zeigen 46 % der Befragten eine pessimistische Sicht bezüglich des Investitionsklimas.
Ursachen des Fachkräftemangels
Laut Workstool sind die Ursachen für den Fachkräftemangel vielschichtig. Der demografische Wandel trägt wesentlich dazu bei: Sinkende Geburtenraten und der Ruhestand vieler erfahrener Handwerker setzen den Sektor unter Druck. Gleichzeitig entschieden sich junge Menschen immer häufiger für akademische Berufe oder Tätigkeiten im Dienstleistungssektor, wodurch es dem Handwerk zunehmend schwerer fällt, Nachwuchs zu gewinnen.
Darüber hinaus wird die Arbeitsfeldattraktivität des Handwerks oft als mangelhaft wahrgenommen. Viele Bewerber betrachten Handwerksberufe als körperlich anstrengend, mit niedrigen Löhnen und eingeschränkten Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit. Regionale Disparitäten verstärken das Problem: In urbanen Gegenden gibt es mehr Arbeitsplätze, während ländliche Regionen an Abwanderung leiden.
Strategien zur Bewältigung der Krise
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, sind nach den Umfrageergebnissen finanzielle Anreize und eine Stärkung der Ausbildung sowie die Gewinnung älterer und ausländischer Fachkräfte essenziell. Rund 46 % der Betriebe sehen finanzielle Anreize als Lösung an, während 41 % mehr Ausbildungsmöglichkeiten fordern. Die Entspannung im Fachkräftemangel zeigt sich beispielsweise darin, dass der Anteil der Betriebe, die alle Stellen besetzt haben, von 39 % auf 44 % gestiegen ist.
Für die Zukunft empfiehlt es sich, Maßnahmen zur Attraktivitätssteigerung des Handwerks zu entwickeln. Dies könnte durch Modernisierung des Images, Kooperationen mit Schulen und Universitäten, sowie durch Berufsorientierungstage geschehen. Zudem sollten flexible Arbeitsmodelle gefördert werden, um die Work-Life-Balance der Beschäftigten zu verbessern.
Schließlich haben Handwerksbetriebe auch die Möglichkeit, digitale Rekrutierungstools einzusetzen, um den Bewerbungsprozess zu optimieren und ihre Reichweite zu erhöhen. Vor diesem Hintergrund bleibt abzuwarten, wie die Branche auf die vielfältigen Herausforderungen reagiert und welche Maßnahmen ergriffen werden, um dem Fachkräftemangel nachhaltig entgegenzuwirken.