Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für Eltern in Deutschland eine erhebliche Herausforderung. Dies zeigen die Ergebnisse der Studie „Monitor Familienforschung 2023“ des SINUS-Instituts, die vom Bundesfamilienministerium gefördert wurde. Sie ergab, dass 44% der Eltern gestresst sind, wobei die häufigsten Stressfaktoren in der Arbeit (19%) und der Überforderung durch zahlreiche Aufgaben (14%) zu finden sind. Besonders hoch ist das Stresslevel bei Eltern von Kleinkindern, und Mütter (59%) fühlen sich stärker belastet als Väter (36%) berichtet die BNN.
In Anbetracht dieser Belastungen bieten viele Unternehmen verschiedene Maßnahmen an, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Eine zunehmend akzeptierte Lösung ist das Homeoffice, das seit der Corona-Pandemie in vielen Betrieben gängige Praxis ist. Obwohl kein Rechtsanspruch auf Homeoffice besteht, zeigen Studien, dass 93% der Home-Office-Nutzer eine signifikante Verbesserung in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf empfinden. Jedoch nutzen nur 6% der Eltern mit minderjährigen Kindern diese Möglichkeit, was teilweise an unzureichender Information durch die Arbeitgeber liegt zeigt das Bundesfamilienministerium.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Flexibilisierte Arbeitszeiten sind ein weiterer zentraler Aspekt der Vereinbarkeit. Im Arbeitsvertrag oder durch Betriebsvereinbarungen können Regelungen getroffen werden, die längere Unterbrechungen oder Gleitzeit ermöglichen. Zudem haben Eltern Anspruch auf Teilzeit, sofern sie länger als sechs Monate im Unternehmen sind und es mindestens 15 Beschäftigte gibt. Teilzeitarbeit während der Elternzeit kann bis zu 32 Stunden pro Woche betragen berichtet die BNN.
Eine Vielzahl an familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen bietet Potenzial, um die Balance zwischen Beruf und Familie zu verbessern. Modelle wie Vollzeitnahe Teilzeit, Job Sharing und Gleitzeit fördern die Flexibilität, werden jedoch von vielen Unternehmen nicht ausreichend angeboten. Mütter und Väter kämpfen oft darum, geeignete Stellen zu finden, obwohl sie hochqualifiziert sind. Gleichzeitig sehen Unternehmen sich zunehmend Schwierigkeiten gegenüber, geeignete Bewerber zu finden so das Magazin Superheldin.
Chancen und Herausforderungen
Die verschiedenen Arbeitszeitmodelle haben sowohl Vor- als auch Nachteile. Die Teilzeitarbeit ermöglicht Mitarbeitenden eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, führt jedoch oft zu geringeren Rentenansprüchen und administrativen Herausforderungen für Unternehmen. Das ortsunabhängige Arbeiten kann ebenso Flexibilität bieten, birgt aber die Gefahr einer ständigen Erreichbarkeit. Gleitzeit wiederum fördert die Motivation, erfordert jedoch Disziplin und kann zu erhöhtem Verwaltungsaufwand führen erläutert das Magazin Superheldin.
Letztlich zeigt sich, dass die Implementierung geeigneter Arbeitsmodelle entscheidend für die Zufriedenheit von Mitarbeitenden mit familiären Verpflichtungen ist. Es bleibt eine Herausforderung, den Austausch zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden zu verbessern und passende Lösungen zu finden, die den Bedürfnissen beider Seiten gerecht werden.