In einem mutigen Schritt gegen sexualisierte Belästigung am Arbeitsplatz haben die Universitätskliniken in Baden-Württemberg eine umfassende Kampagne gestartet. Diese Initiative, die an den Kliniken in Ulm, Freiburg, Heidelberg und Tübingen umgesetzt wird, zielt darauf ab, ein größeres Bewusstsein für das Thema zu schaffen und klare Anlaufstellen sowie Hilfsangebote zu etablieren. Die Klinikdirektionen betonen, dass die Notwendigkeit dieser Maßnahmen auf einer Umfrage beruht, die im Jahr 2022 unter fast 10.000 Mitarbeitern durchgeführt wurde und beunruhigende Ergebnisse bezüglich der Häufigkeit von Belästigung ergab. Laut der Umfrage berichteten 71% der Befragten, dass sie jemals sexualisierte Belästigung erlebt haben, wobei 37% angaben, dies im letzten Jahr erfahren zu haben. Die häufigsten Täter waren Kollegen und Patienten, und die meisten Fälle betrafen verbale Belästigungen, wie abwertende Bemerkungen und Witze über Geschlecht und sexuelle Orientierung.
Die Wahl des Begriffs „sexualisierte Belästigung“ in der Kampagne soll die damit verbundenen Macht- und Kontrollaspekte stärker in den Fokus rücken. Im Gesundheitssystem sind diese Verhältnisse oft schwieriger, was zu häufigeren Fällen führen kann. Ziel der Kampagne ist nicht nur der Schutz der Beschäftigten, sondern auch der Patienten. Schutzkonzepte und Dienstvereinbarungen sollen implementiert werden, um diskriminierendes Verhalten zu unterbinden und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern. Prof. Dr. Jörg M. Fegert, der ärztliche Direktor der Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie/Psychotherapie am UKU, hat maßgeblich zur Initiierung dieser Umfrage beigetragen. Er hat sich zudem für die Implementierung von Schutzkonzepten in deutschen Kliniken engagiert, um die Situation weiter zu verbessern.
Aktionen und Hilfsangebote
Die Kampagne beinhaltet verschiedene Aktionen, die auf einer gemeinsamen Landing-Page für alle Mitarbeiter der beteiligten Kliniken bereitgestellt werden. Diese Seite wird Informationen über Ressourcen und Unterstützungsmöglichkeiten bieten. Durch die Bereitstellung von Informationen und die Schaffung von Anlaufstellen soll das Klima am Arbeitsplatz nachhaltig verbessert werden.
Im Kontext der aktuellen Diskussion über sexualisierte Belästigung am Arbeitsplatz gibt es jedoch auch größere strukturelle Herausforderungen. Die Antidiskriminierungsstelle hebt hervor, dass das Gesetz keine spezifischen Vorgaben für Präventionsmaßnahmen definiert, was die Durchführung effektiver Schutzkonzepte erschwert. Es ist entscheidend, dass Unternehmen ihre spezifischen Bedürfnisse erkennen und maßgeschneiderte Lösungen entwickeln. Dazu könnten einfache Maßnahmen wie die Bereitstellung von Informationsmaterialien und Broschüren gehören, die das Bewusstsein schärfen und klare Signale gegen belästigendes Verhalten senden.
Prävention und Sensibilisierung
Um nachhaltige Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten, sind jedoch auch Schulungen und Fortbildungen notwendig. Die Einrichtung einer Beschwerdestelle kann ebenfalls einen wesentlichen Beitrag leisten, um Vorfälle von sexueller Belästigung zu adressieren. Ein klar geregeltes Beschwerdeverfahren und eine Betriebsvereinbarung, die explizit das Verbot sexueller Belästigung festlegt sowie betriebliche Präventionsmaßnahmen definiert, könnten als effektive Instrumente fungieren, um sowohl den Schutz als auch die Prävention von Belästigung zu stärken.
Die Initiativen der Universitätskliniken in Baden-Württemberg stellen ein wichtiges Signal dar, dass sexualisierte Belästigung am Arbeitsplatz nicht toleriert wird. Es bleibt zu hoffen, dass andere Institutionen diesem Beispiel folgen und ähnliche Maßnahmen ergreifen, um ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.