In Freital bei Dresden ist das Bürgerbüro seit zwei Wochen nur eingeschränkt geöffnet. Stadtsprecher Matthias Weigel kommentierte, dass solche Schließungen die Ausnahme darstellen, jedoch bei gleichzeitigen Ausfällen mehrerer Mitarbeiter ein Notstand entsteht. Derzeit werden lediglich dringende und unabwendbare Fälle bearbeitet, während die Abholung von Dokumenten gesichert bleibt. Auch in Weißwasser sehen sich die Bürgerbüros einer angespannten Lage gegenüber. Rathaussprecher Wulf Stibenz erklärte, dass jahrelange Finanzsorgen und eine Minimalbesetzung zur aktuellen Situation führten. Diese Schließungen sind nicht ohne Folgen: Die Bürger beschweren sich lautstark über die Unzulänglichkeiten der Verwaltung.
Mischa Woitschek, Geschäftsführer des Sächsischen Städte- und Gemeindetages, bringt die Herausforderungen der Kommunen mit der Bundes- und Landespolitik in Verbindung. „Wir bekommen immer mehr Aufgaben, während die finanziellen Mittel gekürzt werden“, kritisiert Woitschek. Besonders betroffen sind ländliche Kommunen, aber auch Großstädte wie Leipzig kämpfen mit dem Personalmangel. Prognosen deuten darauf hin, dass in den nächsten 10 bis 15 Jahren rund 25.000 Stellen im kommunalen Dienst aufgrund von Altersabgängen vakant werden.
Alarmierende Statistiken
Die Warnungen des Städte- und Gemeindebunds über den drohenden Personalmangel im öffentlichen Dienst sind nicht zu übersehen. Geschäftsführer Andre Berghegger schätzt, dass bis 2030 rund 230.000 Mitarbeiter fehlen könnten, was die Arbeit der Kommunen massiv beeinträchtigen würde. Aktuell sind schon mehr als 100.000 Stellen in den Kommunen unbesetzt. Innerhalb der nächsten zehn Jahre gehen annähernd 500.000 der rund 1,65 Millionen Beschäftigten in den Ruhestand. Ohne schnelles und effektives Gegensteuern sind gravierende Folgen für die Bürger und den Standort Deutschland zu erwarten. Berghegger beschreibt die Situation als einen „schleichenden Blackout“ und mahnt die drastischen Auswirkungen nicht nur auf die Behörden, sondern auch auf die Bearbeitungszeiten von Anträgen an.
Besonders besorgniserregend ist die Prognose, dass in den nächsten fünf Jahren über 50.000 Busfahrer in den Ruhestand gehen werden. Zudem fehlen bereits jetzt mehr als 100.000 Fachkräfte in Kitas. Die fortschreitende Digitalisierung könnte laut Berghegger teils als Lösung betrachtet werden, doch Vorbehalte gegenüber digitalen Lösungen in Deutschland stellen ein Hindernis dar. Er forderte flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine Neuorganisation der Aufgaben im öffentlichen Dienst.
Potentielle Lösungsansätze
Die Frage, wie dem Fachkräftemangel im öffentlichen Sektor begegnet werden kann, erfordert dringend kreative Ansätze. Eine mögliche Lösung wäre, die bestehenden Optionen für einen flexiblen Renteneintritt auszubauen und Pensionär:innen wieder in den Dienst zu integrieren, insbesondere in Berufen wie Lehrer:innen und Mediziner:innen. Eine vereinfachte Möglichkeit für Quereinstiege aus der Privatwirtschaft könnte ebenfalls den bestehenden Mangel an Fachkräften mildern.
Um die Anforderungen im öffentlichen Sektor effektiver zu gestalten, sollte ein Fokus auf die tatsächlichen Aufgaben gelegt werden, um die Dauer und Kosten von Umschulungen zu senken. Zentrale Imagekampagnen könnten helfen, den öffentlichen Sektor als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Zudem geht die Autorenmeinung dahin, dass die Verwaltungsdigitalisierung ein wesentlicher Hebel gegen den Fachkräftemangel ist. Schlanke behördeninterne Prozesse und eine verstärkte Automatisierung sind notwendig. Ein Digital Check von Gesetzen könnte, ähnlich wie in Dänemark, ein Schritt in die richtige Richtung sein.
Zusammenfassend zeigt sich: Der Fachkräftemangel im öffentlichen Sektor ist eine multifaktorielle Herausforderung, die sofortige Aufmerksamkeit und strategische Antworten erfordert. Sowohl die Verwaltung als auch die Politik sind gefordert, um langfristig die Funktionsfähigkeit öffentlicher Dienste sicherzustellen.
Für weitere Informationen siehe MDR, Tagesschau und PwC.