In der besorgniserregenden aktuellen Wetterlage sind viele Arbeitnehmer mit der Frage konfrontiert: „Muss ich trotz Schnee und Sturm zur Arbeit?“ Diese Situation wirft rechtliche und praktische Überlegungen auf, die sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber betreffen. Eine klare Regelung besagt, dass Arbeitnehmer grundsätzlich pünktlich zu ihren Arbeitsorten erscheinen müssen, selbst bei widrigen Wetterbedingungen. Wie die Lübecker Nachrichten berichten, tragen Arbeitnehmer das sogenannte Wegerisiko. Dies bedeutet, dass sie selbst für mögliche Verspätungen verantwortlich sind, einschließlich der damit verbundenen Lohnausfälle.
Sollte ein Arbeitnehmer aufgrund extremen Wetters zu spät zur Arbeit erscheinen, könnte dies zu finanziellen Einbußen führen. Ausgefallene Arbeitsstunden müssen nicht zwingend nachgeholt werden, es sei denn, es gibt eine vertragliche Regelung beispielsweise bei Überstundenkonten. Das Gesetz sieht vor, dass bei Unwetterwarnungen eine begründete Arbeitsverhinderung vorliegen kann. In solchen Fällen ist es jedoch wichtig, dass der Arbeitnehmer rechtzeitig seinen Arbeitgeber informiert. Proaktive Lösungen wie Homeoffice oder das Nachholen von Arbeitsstunden werden in solchen Situationen empfohlen.
Wegerisiko und Abmahnungen
Besonders relevant ist, dass Abmahnungen wegen Verspätungen möglich sind, wenn ein Verschulden des Arbeitnehmers vorliegt. Wenn andere Kollegen trotz der schwierigen Bedingungen pünktlich erscheinen, kann eine Abmahnung gerechtfertigt sein. Diese Regelungen gelten auch für Situationen, die durch Schnee oder Sturm verursacht werden. Laut Kanzlei Marhold dürfen Arbeitgeber jedoch nicht einfach Lohn für nicht geleistete Stunden einbehalten. Ausnahmen bestehen, wenn unvorhersehbare Ereignisse wie Verkehrsunfälle oder Krankheiten vorliegen.
Auf die spezifische Regelung des §616 des Bürgerlichen Gesetzbuches kann sich ein Arbeitnehmer zwar berufen, jedoch gilt Schneechaos nicht als „in der Person liegender Grund.“ Somit wird es schwer, Ansprüche auf Lohn zu begründen, wenn das Arbeitsverhältnis durch Wetterbedingungen negativ beeinflusst wird. Des Weiteren wird geraten, bereits im Vorfeld alles Zumutbare zu tun, um Verspätungen zu vermeiden.
Unterstützung durch den Arbeitgeber
Arbeitgeber befinden sich in der Pflicht, die Situation ihrer Mitarbeiter angemessen zu bewerten. Bei Betriebsausfällen durch unwetterbedingte Ereignisse müssen sie weiterhin den Lohn zahlen, da sie das Betriebsrisiko tragen. Falls Mitarbeiter wetterbedingt verspätet oder gar nicht zur Arbeit erscheinen können, ist frühzeitiges Abmelden sowie das Angebot von Homeoffice Optionen ratsam. Gemäß den Informationen von InFranken müssen bei berechtigter Arbeitsverhinderung jedoch keine Gehälter gezahlt werden.
Zusammenfassend müssen Arbeitnehmer wissen, dass sie in der Verantwortung stehen, sich um pünktliches Erscheinen zu bemühen, selbst unter widrigen Umständen. Arbeitgeber sollten ihrerseits engagiert Unterstützung anbieten, um gemeinsam Lösungen zu finden. Die Balance zwischen Pflichten und Unterstützung kann entscheidend sein, um die Herausforderungen, die das Wetter mit sich bringt, zu meistern.