In einer erschütternden Gewalttat in einer Maschinenbaufirma nahe Heilbronn wird einem 52-jährigen Deutschen vorgeworfen, zwei Kollegen erschossen und einen dritten Mann schwer verletzt zu haben. Die Vorfälle ereigneten sich am Dienstag und wurden von einem Polizeisprecher bestätigt. Der mutmaßliche Täter flüchtete zunächst vom Tatort und wurde später in Seckach, rund 30 Kilometer vom Tatort entfernt, festgenommen. Die Polizei hatte zur Festnahme die Tür des mutmaßlichen Schützen aufgebrochen. Ein Haftbefehl liegt wegen zweifachen Mordes und versuchten Mordes gegen ihn vor, jedoch ist das Motiv der Tat bislang unklar. Die Tatwaffe wurde legal durch die Mitgliedschaft des Täters im Schützenverein Hubertus 1924 e.V. erworben.
Die Zunahme von Gewalt am Arbeitsplatz ist ein alarmierendes Thema, das durch die aktuelle Tragödie erneut in den Fokus gerückt wird. Laut einer Studie im Auftrag der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) berichten rund ein Drittel der Beschäftigten, die direkten Kunden- oder Patienten-Kontakt haben, von verbalen Übergriffen in den letzten 12 Monaten. Insbesondere im Gesundheits- und Sozialwesen sowie in der öffentlichen Verwaltung sind die Zahlen erschreckend: Über 50% der Befragten in diesen Bereichen haben mindestens einen verbalen Übergriff erlebt.
Zunehmende Gewaltereignisse am Arbeitsplatz
Die DGUV-Studie zeigt auf, dass nicht nur verbale, sondern auch körperliche Übergriffe am Arbeitsplatz zunehmen. Während 32% der Befragten Beleidigungen und Beschimpfungen berichteten, erlebten 12% Spott und Schikanen. Körperliche Gewalt betrifft zwar nur 8%, doch viele Vorfälle werden nicht gemeldet. In Deutschland gibt es schätzungsweise zwischen 9.000 und 13.000 meldepflichtige Arbeitsunfälle pro Jahr durch Gewalteinwirkung. Meldepflichtig sind jedoch nur die Fälle, die zu mehr als drei Tagen Arbeitsunfähigkeit führen, wodurch viele Vorfälle unentdeckt bleiben.
Die aktuelle Situation wird noch besorgniserregender, wenn man die globalen Daten betrachtet. Laut einer jüngsten Studie der International Labour Organization (ILO) hat mehr als 22,8% der weltweiten Erwerbstätigen Gewalt oder Belästigung am Arbeitsplatz erfahren. Dabei sind junge Menschen, Migranten und Frauen besonders gefährdet. Im weltweiten Maßstab erlebten 8,5% der Erwerbstätigen physische Gewalt, während psychische Gewalt 17,9% der Befragten schadete. Besonders alarmierend ist, dass mehr als 60% der Opfer wiederholt Gewalt erfahren.
Handlungsbedarf und Prävention
Die Ergebnisse dieser Studien legen den dringenden Handlungsbedarf offen. Unternehmen sind aufgefordert, Gewalt nicht zu tolerieren und systematisch Vorfälle zu erfassen, um Problembereiche zu identifizieren. Allerdings meldet nur etwa die Hälfte der Betroffenen Gewaltereignisse ihren Führungskräften, und nur 12% ziehen Behörden hinzu, was die Dunkelziffer weiter erhöht. Ausbildungsmaßnahmen, wie etwa Deeskalationstrainings, könnten ein Ansatz sein, um das Risiko von Gewalttaten am Arbeitsplatz zu minimieren.
In Deutschland wurde bereits ein erster Schritt zur Bekämpfung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz unternommen: Der Gesetzentwurf zum ILO-Übereinkommen 190 (C190), welcher völkerrechtliche Rahmenbedingungen zur Bekämpfung dieser Probleme vorsieht, wurde am 21. Dezember 2022 beschlossen. C190 fordert Schutzmaßnahmen für alle Beschäftigten, einschließlich der vulnerablen Gruppen im informellen Sektor.
Die Tragödie in Heilbronn ist ein erschreckendes Beispiel dafür, wie ernst die Situation ist. Es ist an der Zeit, dass Unternehmen und Gesellschaften die notwendigen Vorkehrungen treffen, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.